Capsule #9
Simuler une entrevue d'embauche avec l'IA
Transformez l'IA en recruteur virtuel pour pratiquer vos entrevues et recevoir un feedback immédiat
Le défi
Vous avez une entrevue dans quelques jours. Vous avez lu des articles, imaginé des questions, répété mentalement vos réponses. Mais sans partenaire d'entraînement, impossible de pratiquer vraiment. Demander à un ami est gênant. Résultat : vous arrivez le jour J sans avoir jamais répondu à voix haute à une vraie question.
Ce que cette capsule vous apporte
Passez de 2–3 heures de préparation passive à 15–30 minutes de simulation active avec feedback structuré sur vos réponses, votre clarté et votre posture.
« La meilleure façon de prédire votre performance en entrevue? La pratiquer. » — Conseil carrière
Quand utiliser cette capsule
- Préparer un entretien pour un nouveau poste ou un changement de secteur
- S’entraîner avant une promotion interne
- Reprendre confiance après une pause de carrière
- Tester ses réponses avant un entretien à enjeu élevé
Ce dont vous aurez besoin
- La description du poste (si disponible) — fortement recommandée pour une simulation réaliste et un feedback précis
- Le secteur d'activité
- Le niveau du poste (junior, intermédiaire, senior, cadre)
Ce prompt fonctionne avec tous les outils IA
Copiez-collez ce prompt dans votre outil
Tu es un chargé de recrutement expérimenté.
Tu vas me faire passer une simulation d’entretien d’embauche pour le poste de [intitulé du poste] dans le secteur [secteur].
Le niveau du poste est : [junior / intermédiaire / senior / cadre].
Adopte une posture bienveillante mais réaliste, avec un niveau d’exigence cohérent avec le niveau du poste (plus pédagogique pour un junior, plus structurant et approfondi pour un senior ou cadre).
*** RECOMMANDÉ — Si disponible, colle la description du poste ci-dessous.
La simulation, les questions et le feedback seront directement basés sur ces exigences. ***
[Description du poste]
L’entretien se déroule en trois phases distinctes.
Phase 1 – Présentation et questions générales (2–3 questions)
Motivation, parcours, compréhension du poste et du contexte.
Phase 2 – Questions techniques et/ou comportementales (3–4 questions)
Utilise la méthode STAR lorsque pertinent. Adapte la profondeur des questions au poste et au niveau attendu.
Phase 3 – Feedback final
À la fin de l’entretien, fournis un feedback structuré comprenant :
– Points forts observés (contenu et posture)
– Axes d’amélioration concrets et actionnables
– Commentaires sur la clarté, la structure et l’impact des réponses
– Un score global sur 10, avec justification
Règles d’interaction :
– Pose une seule question à la fois
– Attends toujours que j’aie terminé ma réponse avant de continuer
– Ne fournis pas de feedback intermédiaire sauf si je le demande explicitement
Commence maintenant par la phase 1.
Rappel : l'IA peut se tromper. Relisez toujours le contenu avant de le partager.
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