Capsule #6
Rédiger une offre d'emploi attractive
Transformez une description de poste en offre structurée et optimisée SEO en 10 minutes.
Le défi
Vous avez 6 postes à afficher cette semaine. Chaque offre vous prend une heure parce que vous voulez qu'elle « sonne bien ». Vous réécrivez toujours les mêmes sections, mais le résultat reste générique. Pendant ce temps, les bons candidats postulent chez vos concurrents.
Ce que cette capsule vous apporte
Passez de 45–90 minutes à 10 minutes pour produire une offre d’emploi claire, différenciante et prête à publier. Le prompt structure automatiquement l’offre en 7 sections, intègre les bonnes pratiques SEO et vous aide à raconter le poste du point de vue du candidat.
« Votre offre d’emploi ne parle pas de vous. Elle parle de ce que le candidat gagne en vous rejoignant. »
Quand utiliser cette capsule
- Créer une offre pour un poste à pourvoir rapidement
- Rafraîchir une ancienne offre qui n'attire plus de candidats
- Adapter une offre existante pour un autre département
- Rédiger une offre pour un nouveau rôle sans modèle existant
Ce dont vous aurez besoin
- Une description du poste (responsabilités, tâches, rattachement)
- Les exigences (compétences requises vs souhaitées, expérience)
- Les valeurs de votre entreprise (culture, mission, ce qui vous distingue)
Ce prompt fonctionne avec tous les outils IA
Copiez-collez ce prompt dans votre outil
Rédige une offre d'emploi professionnelle et attrayante à partir de la description de poste ci-dessous.
STRUCTURE :
1. Titre du poste : clair, optimisé SEO (titre fonctionnel + niveau si pertinent)
2. Accroche : 2-3 phrases engageantes qui donnent envie de lire la suite
3. À propos de nous : présentation courte alignée sur les valeurs fournies
4. Rôle : responsabilités principales (5-7 points maximum)
5. Profil recherché : compétences requises vs souhaitées (distinguer clairement)
6. Offre : avantages concrets (pas de généralités vagues)
7. Call-to-action : appel à l'action clair pour postuler
CONTRAINTES :
- Ton : professionnel mais humain, éviter le jargon corporatif excessif
- Longueur : entre 350 à 500 mots
- Mots-clés SEO : intégrer naturellement dans le titre et les 100 premiers mots
GARDE-FOUS :
- N'invente aucun avantage, salaire ou condition non mentionné
- N'exagère pas les responsabilités ou l'impact du poste
- Utilise uniquement les valeurs fournies, sans en ajouter
- Distingue clairement « requis » de « un atout »
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DESCRIPTION DU POSTE :
[coller ici]
VALEURS DE L'ENTREPRISE :
[coller ici]
Rappel : l'IA peut se tromper. Relisez toujours le contenu avant de le partager.
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