Capsule #7
Créer une grille d'évaluation de CV
Passez d’une évaluation instinctive à des décisions claires, comparables et défendables.
Le défi
Évaluer des CV sans grille, c’est décider à l’instinct. Les critères varient d’un recruteur à l’autre, les choix deviennent difficiles à expliquer, et lorsqu’un gestionnaire demande « pourquoi ces candidats plutôt que les autres », il n’y a souvent pas de réponse solide. Pire, cette approche expose à des biais involontaires et à des décisions difficiles à défendre.
Ce que cette capsule vous apporte
En quelques minutes, vous passez d’une évaluation subjective à une grille claire et structurée. L’IA vous aide à définir les critères, leur pondération et une échelle de notation cohérente. Vous gardez le contrôle sur ce qui compte réellement pour le poste, tout en facilitant la comparaison, la justification des choix et la prise de décision collective.
« Ce qui n’est pas évalué de façon explicite est toujours jugé de façon implicite. » — Dicton RH
Quand utiliser cette capsule
- Calibration interne - après avoir évalué 10-15 CV, revoir et uniformiser vos premières évaluations
- Communication avec les gestionnaires - justifier pourquoi ces 3 candidats et pas les 12 autres
- Nouveau poste - créer rapidement une grille adaptée dès l'ouverture d'un recrutement
- Standardisation - s'assurer que tous les évaluateurs utilisent les mêmes critères
Ce dont vous aurez besoin
- Une description de poste (le texte complet avec responsabilités et exigences)
Ce prompt fonctionne avec tous les outils IA
Copiez-collez ce prompt dans votre outil
À partir de la description de poste ci-dessous, génère une grille d’évaluation de CV destinée à comparer objectivement des candidats et à justifier les décisions de sélection.
La grille doit contenir :
1. **Critères essentiels** (3-4 max) - sans lesquels le candidat ne peut pas faire le travail
2. **Critères souhaitables** (3-4 max) - qui bonifieraient la candidature
3. **Pondération** - chaque critère avec un pourcentage (total = 100%) - Aucun critère ne peut dépasser 40 % de pondération à lui seul.
4. **Échelle de notation** - définitions claires pour chaque niveau :
- 1 = Ne répond pas au critère
- 2 = Répond partiellement
- 3 = Répond pleinement
- 4 = Dépasse les attentes
5. **Section notes qualitatives** - espace pour observations hors-grille: éléments factuels non couverts par la grille (ex. trajectoire atypique, cohérence du parcours, signaux forts ou faibles observables dans le CV
Contraintes :
- Maximum 8 critères au total
- Critères observables et vérifiables sur un CV uniquement (pas de traits subjectifs comme "dynamique")
- Aucun critère discriminatoire (âge, sexe, origine, année de diplomation)
- Format tableau prêt à utiliser
[COLLEZ LA DESCRIPTION DE POSTE ICI]
Rappel : l'IA peut se tromper. Relisez toujours le contenu avant de le partager.
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